Cosmopolanställda fick träffa rekryterare efter uppsägning

Stängningen av Cosmopol är nu sedan länge ett faktum, vilket har medfört att de tidigare anställda fått söka sig nya jobb. Ett initiativ som blev uppskattat i denna strävan var att cosmopolanställda fick träffa rekryterare för att se till vilken grad de kunde hitta nya anställningar med de färdigheter som de fått under sin tid på spelstället.

Cosmopols stängning

Cosmopol i Stockholm har varit Sveriges sista statliga spelställe, men efter ett riksdagsbeslut har allmänheten informerats om att verksamheten kommer att läggas ner.

För många har detta setts som att en kulturikon går i graven. Samtidigt har det medfört en utmaning för den personal som har jobbat på Cosmopol. Från spelställets sida har det dock synts en vilja att hjälpa dessa cosmopolanställda med nya jobb inför framtiden.

Mässa där anställda på Cosmopol får en ny möjlighet

Det var sammanlagt 120 medarbetare på Cosmopol som fick möjligheten att prata med rekryterare under mässan. Bland representanter för företag och organisationer kunde de stöta på:

• Securitas

• Kriminalvården

• Strawberry

Faktum är att det finns många färdigheter som de anställda på Cosmopol har skaffat sig, som kan vara till hjälp inom en hel del andra branscher.

Vad de tidigare anställda hoppas att mässan ska leda till

Under mässan förekom sedvanligt mingel där anställda och rekryterare bytte kontaktuppgifter, som sedan kan användas för att följa upp och se ifall det finns någon möjlighet till ny anställning.

En tidigare anställd vid namn Paul Gaitan blev intervjuad, och framförde att han såg fram emot att ta ett nytt steg in i arbetslivet med de färdigheter han hade fått under sin tid på Cosmopol.

Från vad resten av deltagarna vittnade om, verkade det som att mässan var ett uppskattat inslag, och något som tände gnistan återigen för de personer som fått gå.

De färdigheter som söktes när cosmopolanställda fick träffa rekryterare

De tidigare anställda på Cosmopol har såklart kunskap från fysiska spelställen, men faktum är att det inte bara är på denna typ av platser som de kan vara till god hjälp. På mässan fanns det flera aktörer som efterfrågade personal med vana av administration, säkerhet och service.

Ett exempel på en sådan aktör var kriminalvården. En person som arbetar på ett fysiskt spelställe har stor vana av att professionellt övervaka säkerheten inom etablissemanget. En sådan färdighet är såklart inte alls obetydlig inom en myndighetsorganisation som kriminalvården.

Andra yrkesroller där de tidigare anställda kunde vara till hjälp var exempelvis:

• Produktionsledare

• Lärare

• Kockar

• Serveringspersonal

Resultatet av rekryteringsmässan

Efter att mässan där cosmopolanställda fick träffa rekryterare hade genomförts, blev responsen mycket positiv. Evenemanget sågs som lyckat både bland rekryterare, HR-personal samt de personer som var där för att söka ett nytt jobb.

En rekryteringsmässa har som syfte att deltagarna ska kunna knyta så många kontakter som möjligt - något som verkligen skedde under denna aktivitet. De tidigare cosmopolanställda ser nu positivt på möjligheten att denna initiala kontakt ska kunna mynna ut i jobb för dem.

Sammanfattning

Turerna har varit många kring Cosmopol på senare år. Många hade hoppats på att spelställen skulle fortsätta driva sin verksamhet, men det har helt enkelt inte visat sig vara lönsamt.

Det som å andra sidan har varit positivt i sammanhanget har varit att de tidigare anställda fått hjälp av Cosmopols ledning, för att försöka hitta en ny anställning. Den rekryteringsmässa som nu har hållits, bidrar med nytt hopp inför framtiden för de tidigare anställda på Sveriges sista fysiska spelställe.

18+ | Spela ansvarsfullt | Stödlinjen.se